Efectivo) La igualdad, la diversidad (ventaja) y la interacción positiva son los tres principios
principios de la política de inclusión intercultural promovida por el programa Ciudades Interculturales
programa

La igualdad: La igualdad de respeto y acceso a los derechos y oportunidades de cada persona, con dignidad y sin discriminación.

La diversidad: una serie de diferencias humanas, que incluyen, entre otras, la raza, la etnia, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la clase social, la capacidad o los atributos físicos, los valores religiosos o éticos identidad de género, orientación sexual, edad, clase social, capacidad o atributos físicos, sistemas de valores religiosos o éticos religiosos o éticos, el origen nacional y las creencias políticas1
La diversidad es una característica intrínseca de las comunidades humanas
y una fuente de resiliencia, vitalidad e innovación, si se gestiona de forma respetuosa y competente.

Ventaja de la diversidad: La ventaja de la diversidad es tanto un concepto como un enfoque. Parte de la premisa de que la diversidad puede ser una fuente de innovación que aporte valiosos beneficios a las organizaciones, comunidades y comunidades y empresas, cuando se gestiona con competencia y con espíritu de inclusión. La ventaja de la diversidad es también el resultado de las políticas que liberan el potencial de la diversidad al tiempo que minimizan los riesgos relacionados con la movilidad humana y la diversidad cultural.

Interacción: Apoyada en la teoría del contacto, la interacción consiste en crear las condiciones para que se produzcan encuentros cotidianos positivos y
positivos y constructivos entre personas de diferentes orígenes y estilos de vida en un clima de
respeto mutuo, comprensión y cooperación.

Derechos humanos: derechos que pertenecen universalmente a todos los seres humanos. Derechos humanos